法官精解疫情防控期間的10個勞動法律問題
日期:2020-02-13 瀏覽

當下,新型冠狀病毒感染疫情對勞動合同的正常履行已經造成了顯而易見的影響。面對疫情防控的新形勢,用人單位和勞動者在如何行使權利義務方面可能或多或少會存在一些疑惑。為解開這些疑惑,本文結合《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規定》以及人力資源和社會保障部、北京市政府、北京市人力資源和社會保障局近期陸續出臺的規范性文件,做一些勞動法律問題解答,以期對用人單位的用工管理、勞動者的權益保護提供一些指導和幫助,促進疫情防控期間勞動關系的和諧穩定。

1、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸的勞動合同在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間到期的,如何處理?

答:根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸的勞動合同在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間到期的,分別順延至勞動者醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

根據《勞動合同法》第十四條規定,勞動合同順延至勞動者醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束后,勞動合同終止。但出現法定情形時,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。上述法定情形主要指:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

2、勞動者在2020131日至22日期間的工資待遇如何確定?

答:根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》以及北京市人力資源和社會保障局《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》,2020131日和21日既不屬于法定節假日,也不屬于休息日,應屬于疫情防控形勢下的特殊假期,該特殊假期內用人單位應視同勞動者正常出勤支付工資,對于該期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的勞動者,用人單位應當為其安排同等時間的補休,不能安排補休的,另外支付不低于工資基數200%的加班工資。201022日本身屬于休息日,勞動者在該日休息的,用人單位無需支付工資,對于該日因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的勞動者,用人單位應當為其安排補休,不能安排補休的,需要按照《勞動法》第四十四條第(二)項,支付不低于工資的200%的加班工資報酬。

3、對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者,其在此期間的工資待遇如何確定?

答:根據《傳染病防治法》、人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》、北京市人力資源和社會保障局《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》,對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者,其在此期間應當視同提供正常勞動并支付其工資。

4、對于因疫情防控未及時返京復工的勞動者,如何合理安排?

答:部分地區的勞動者因疫情防控無法交通出行及時返京,根據《勞動法》《職工帶薪年休假條例》《工資支付暫行規定》、北京市人力資源和社會保障局《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》,用人單位可以采取以下幾種方式進行合理安排:一是安排勞動者通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作,并按照勞動者正常出勤支付工資待遇;二是安排勞動者休年休假,勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;三是安排勞動者調休,即未及時返京復工期間先行休息,待返京復工后采取一周工作六天的方式補出勤,未及時返京復工期間正常支付工資待遇;四是安排未復工時間較長的勞動者待崗,待崗期間按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

此外,對于執行工作任務的出差勞動者,因疫情未能及時返京期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。

5、對于疫情發生地區回京人員居家觀察期間的工資待遇,如何確定?

答:根據北京市政府《關于進一步明確責任加強新型冠狀病毒感染的肺炎預防控制工作的通知》的規定,從疫情發生地區回京的人員,應當按照要求居家觀察14日,該居家觀察期間的工資待遇,應當區分不同情況確定:一是安排勞動者通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作的,應當按照勞動者正常出勤支付工資待遇;二是安排勞動者休年休假的,勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,勞動者年假不足14日的,剩余期間可以按照福利等方式對待;三是安排勞動者調休的,即居家觀察期間先行休息,待居家觀察期滿后采取一周工作六天的方式補出勤的,居家觀察期間正常支付工資待遇。

6、用人單位在202023日至29日期間,應如何合理安排?

答:根據北京市政府《關于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業靈活安排工作的通知》規定,本市行政區域內疫情防控必需(藥品、防護用品以及醫療器械生產、運輸、銷售等行業)、保障城市運行必需(供水、供電、油氣、通訊、市政、市內公共交通等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應、物流配送、物業等行業)、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業應當安排勞動者正常到單位上班。

其他用人單位具備條件的,應當安排勞動者通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作;不具備條件安排勞動者在家上班的用人單位,安排勞動者工作應當采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式,不得造成人員匯聚、集中。勞動者接受用人單位靈活安排工作的,用人單位應當正常向勞動者支付工資待遇。

7、用人單位受新型冠狀病毒感染疫情影響停工、停產的,勞動者工資待遇如何確定?

答:根據《工資支付暫行規定》第十二條及《北京市工資支付規定》第二十七條規定,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

8、勞動者因防控疫情推遲開學看護未成年子女期間的,工資待遇及相關手續如何處理?

答:根據北京市人力資源和社會保障局和北京市教育委員會發布的《關于因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》,每戶家庭可有一名勞動者在家看護未成年子女,視為政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的情形,期間的工資待遇由用人單位按正常出勤發放。

勞動者在家看護未成年子女的,應當按照用人單位的要求提交請假申請、未成年子女出生證明、配偶的在職證明等相應證明材料。在家看護未成年年子女的勞動者還可以采用電話、網絡等靈活辦公方式提供勞動。

9、用人單位確因疫情防控需要安排勞動者加班的,是否受“每日不超三小時、每月不超三十六小時”規定的限制?

答:根據《勞動法》第四十二條規定,下列情形下延長工作時間不受“每日不超三小時、每月不超三十六小時”的限制:一是發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;三是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的;四是法律、行政法規規定的其他情形。因此,如用人單位因在疫情防控中因上述四種情況安排勞動者加班的,不受“每日不超三小時、每月不超三十六小時”規定的限制。

10、醫護人員及相關工作人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎的,是否應認定為工傷?

答:根據《工傷保險條例》、人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委員會《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》、北京市人力資源和社會保障局《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》,在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

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